cum sa iti castigi drepturile
- nu ai nevoie neaprat de avocat - trebuie doar sa iti duci cererea si sa ti-o inregistrezi la tribunal;
- nu e nevoie de taxa de timbru, conflictele de munca sunt scutite de aceste cheltuieli judecatoresti;
- conflictele de munca au prioritate la rezolvare, nu se amana la nesfarsit;
- principiu e simplu: cata vreme spitalul da tichete de masa salariu, legea tichetelor de masa nu-i permite sa faca discriminare intre angajati, excluzand anumite categori (stagiari, rezidenti an mic etc)
- cazul prezentat include si textul pentru al 13-lea salariu, fc de caz puteti sau nu sa il folositi;
Caz concret: un prieten care m-a rugat sa postez aceste lucruri pe forum si care totusi vrea sa isi pastreze anonimitatea - a dat in judecata spitalul platitor pentru neplata bonurilor de masa si plata celui de-al 13-lea salariu (in baza actualelor acte normative in viguare) si a castigat. Ideea lui era ca daca cineva va vrea sa refaca demersul sau sa nu porneasca de la zero si sa mearga mai repede cu toata sandramana de acte/texte de lege etc.
S-ar putea sa apara in presa ceva in perioada urmatoare, daca se hotaraste sa faca public procesul in detaliu si daca presa o sa fie interesata, desi sunt sanse mari sa nu prinda. Cred ca daca intereseaza pe cineva cu adevarat, se poate extrapola la rezidenti an 1 si 2, situatia (actele normative la care a aplelat - din cate stiu) e identica:
Pe scurt, situatia:
- persoana in cauza a fost anul trecut stagiar (2003)
- spitalul la care a fost angajat - Gr. Alexandrescu, director Ulmeanu
- a dat in judecata spitalul pentru neplata bonurilor de masa si a celui de-al 13 salariu
- a castigat, mi-a promis ca imi da si decizia sa o scanez (tot cu numele cenzurate)
- (asa mi-a zis) la controale s-a dovedit ca de fapt spitalul incasa banii/bonurile de la dspmb - dar prin hotarare de consiliu de administratie nu ii dadea la stagiari
- i s-ar fi propus (asa zice) un post de medicina scolara ca sa intrerupa procesul inainte de a se elibera decizia finala.
Va prezint mai jos actele care mi-a dat voie sa le prezint public, poate intereseaza pe cineva mai ales trimiterile la textele de lege. Eventual vorbiti cu un avocat (cu avocatul vostru
), aratati-i aceste extrase si dupa discutii poate mai aduceti un punct de vedere pe forum. Sau - puteti sa incepeti in nume personal actiunea in judecata cu exact textul de mai jos.
Puteti sa dati in judecata spitalul platitor doar pe un singur aspect, respectiv salariul 13 sau bonuri de masa, nu trebuie neaparat amandoua - evident. Va trebui in sa adaptati situatia la hotararile de consiliu de adminsitratie ale fiecarui spital, numerele respective de inregistrare, cererile de informare pe care le faceti in cadrul spitalului etc.
CATRE,
TRIBUNALUL BUCURESTI
DOMNULE PRESEDINTE
Subsemnatul ...domiciliat in ...cu domiciliul ales la ... reprezentat in prezenta cauza de (firma de avocatura)... prin avocat ..., formuleaza prezenta
CERERE DE CHEMARE IN JUDECATA
Impotriva paratei Spitalul Clinic de Copii – Grigore Alexandrescu, cu sediul in Bucuresti Bd. Iancu de Hunedoara 30-32 sector 1, astfel ca prin hotararea ce veti pronunta sa dispuneti:
1. obligarea paratei la plata celui de al 13-lea salariu in suma de 2.968.000 lei;
2. obligarea paratei la plata echivalentului alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, pentru anul 2004;
3. obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata ocazionata cu prezentul litigiu
MOTIVE:
(bagi si tu cateva randuri, o poveste cu facultate 6 ani, ca ai fost obligat sa te angajezi stagiar desi salariul e de ***, in perioada asta din cauza salariului ai fost obligat sa locuiesti in camin casatorit fiind sau sa cersesti cazare, sa dai lacrimile la instanta):
poveste de lacrimi:
Onorata instanta, subsemnatul .... , dupa terminarea facultatii, cu o durata de 6 ani, am fost repartizat in sectorul bugetar, in speta la Spitalul Clinic de Copii – Grigore Alexandrescu, ca medic stagiar, pe durata determinata de un an, fiind o conditie sine qua non pentru obtinerea dreptului de libera practica in Romania. Mentionez ca am fost incadrat cu salariul minim pe economie, desi pana si un asistent medical debutant beneficiaza de un prim salariu mai mare cu 30 % decat salariul minim pe economie.
In fapt, subsemnatul am absolvit Facultatea de Medicina si Farmacie Carol Davila Bucuresti, in anul 2003.
In perioada 01.01.2004 - 01.01.2005 am fost angajat in functia de medic stagiar la Spitalului Clinic de Copii – Grigore Alexandrescu, conform contractului individual de munca nr.....anexat prezentei cereri de chemare in judecata.
In drept,
1. Plata celui de al 13-le salariu
La sfarsitul anului calendaristic, am solicitat conducerii spitalului acordarea premiului anual cuvenit in baza art.14 din HG nr.281/1993 privind salarizarea personalului din unitatile bugetare.
Astfel, desi in temeiul dispozitiilor legale in vigoare beneficiam de aceste drepturi banesti, conducerea spitalului a refuzat fara nici un fel de argument acordarea celui de al 13-lea salariu. Singura explicatie primita a fost aceea ca, prin Hotararea Consiliului de Administratie al Spitalului Grigore Alexanderscu s-a decis neacordarea celui de al 13-lea salariu medicilor stagiari.
Mentionez ca, potrivit dispozitiilor art.14 din OUG nr. 123/2003 privind creşterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar: “Personalul contractual beneficiază şi de celelalte drepturi de natură salarială care se acordă, potrivit dispoziţiilor legale în vigoareâ€. De asemenea potrivit dispozitiilor art. 14 din HG nr. 281/1993 privind salarizarea personalului din unitatile bugetare: (1) “Pentru activitatea desfăşurată, personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, la sfârşitul anului calendaristic, anului şcolar, stagiunii etc., de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plataâ€. (2) “Consiliul de administraţie sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaţilor care în cursul anului au desfăşurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinarâ€.
Din coroborarea celor doua texte legale rezulta faptul ca acordarea premiului anual sub forma celui de al 13-lea salariu reprezinta o obligatie a angajatorului si in acelasi timp un drept al angajatului. Ipoteza prevazuta in alineatul 2 al art.14 din HG nr.281/1993 reprezinta o exceptie, situatie in care angajatorul trebuie sa faca dovada motivelor care au determinat neacordarea drepturilor banesti.
Din interpretarea alineatului 2 al art.14 din HG nr.281/1993 reiese in mod evident faptul ca angajatorul putea reduce sau anula premiul anual numai in situatia in care salariatul ar fi desfasurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare ori a avut abateri pentru care a fost sanctionat disciplinar.
Cu toate acestea Consiliul de Administratie al Spitalului Grigore Alexandrescu a decis fara nici un fel de discriminare neacordarea celui de al 13-lea salariu tuturor medicilor stagiari, incalcand astfel dispozitiile art.14 ale HG nr.281/1993.
Mentionez ca salariul de care am beneficiat pe perioada in care am fost angajat a fost de 2.968.000 lei astfel cum reiese si din contractul de munca.
2. Acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa
Potrivit dispozitiilor Legii nr.142/1998 privind acordarea tichetelor de masă: (1) “Salariaţii din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, denumite în continuare angajator, pot primi o alocaţie individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral pe costuri de angajatorâ€. (2) “Tichetele de masă se acordă în limita prevederilor bugetului de stat sau, după caz, ale bugetelor locale, pentru unităţile din sectorul bugetar, şi în limita bugetelor de venituri şi cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatoriâ€.
Din analiza dispozitiilor sus mentionate reise faptul ca salariatii din sectorul bugetar au dreptul la acordarea unei alocatii individuale de hrana sub forma tichetelor de masa.
Cu toate acestea, similar situatiei anterior prezentate la punctul 1, tuturor stagiarilor angajati ai Spitalului Clinic Grigore Alexandrescu le-a fost refuzat acest drept fara nic un fel de justificare, desi alocatia individuala de hrana a fost acordata tuturor celorlati angajati ai spitalului medici, asistente etc.
Mentionez faptul ca nicaieri in parcursul dispozitiilor Legii nr.142/1998 nu este prevazuta posibilitatea ca, in baza unei hotarari a Consiliului de Administratie al Spitalului, sa se refuze acordarea acestui drept. In aceste conditii conducerea spitalului avea obligatia sa acorde tichete de masa tuturor angajatilor in limita bugetului, in conformitate cu art.1 alin.2 din Legea nr142/1998 si in nici un caz nu avea dreptul sa acorde in mod discriminatoriu si fara nici un fel de justificare alocatia individuala de hrana.
Ratiunea si finalitatea Legii nr.142/1998 este tocmai aceea de a acorda protectie sociala angajatilor cu venituri mici. Cu toate acestea se poate observa ca, in contra ratiunilor sociale ale legii, conducerea spitalului a refuzat fara nici un temei legal acordarea alocatiei individuale de hrana tocmai medicilor stagiari, adica persoanele cu cele mai mici venituri salariale: 2.968.000 lei/luna.
Revenind asupra aspectelor legale, invederez instantei faptul ca Legea nr.142/1998 nu permite acordarea in mod discriminatoriu a acestor drepturi si, cu atat mai mult, nu permite conducerii unitatii bugetare sa stabileasca persoanele sau categoriile de salariati carora li se acorda aceste drepturi. Aceste drepturi sunt date de lege si nu pot fi anulate in mod discriminatoriu de catre conducerile unitatilor bugetare. Atata timp cat, in conformitate cu alineatul 2 al articolului 1 din Legea 142/1998, bugetele permit acordarea tichetelor de masa, acestea trebuie acordate tuturor angajatilor unitatii bugetare respective, limita bugetului prevazuta la alineatul 2 determinand doar cuantumul valorii acestor tichete si nu persoanele sau categoriile de angajati carora li se acorda.
Consider ca suma solicitata in capatul 2 al cererii de chemare in judecata imi este datorata intrucat nu am beneficiat de drepturile stabilite de lege, fiind astfel obligat sa imi acopar toate cheltuielile de hrana din salariul de 2.968.000 lei.
Mentionez faptul ca nu cunosc motivele care au determinat neacordarea acestor drepturi mentionate la punctele 1 si 2 si nici valoarea tichetelor de masa acordate celorlalti salariati. Pentru aceste motive solicit instantei obligarea paratei sa depuna la dosarul cauzei toate documentele necesare in scopul clarificarii acestor aspecte.
Fata de toate motivele prezentate mai sus, solicit instantei admiterea actiunii
In drept, imi intemeiez prezenta cerere pe dispozitiile Legii nr. 281/1993 astfel cum a fost modificata, OUG nr.123/2003 si Legii nr.142/1998 astfel cum au fost mentionate mai sus.
In sustinerea prezentei cereri solicit instantei admiterea probei cu inscrisuri si interogatoriul paratei.
Anexez prezentei cereri;
- copia contractului individual de munca
- imputernicire avocatiala
semneaza .....
Prin Avocat, .....
succes!
Qvadratus..felicitari pt mentalitate!!!
