Medicina Bucureşti

HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor modificata si completata prin HG 1169 din 25 noiembrie 2011

CAPITOLUL II Obligatiile angajatorilor
Art. 7.
Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

CAPITOLUL III Servicii medicale profilactice
Art. 8.
(1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala si promovarea sanatatii la locul de munca.



ANEXA Nr. 1 (la HG 355/2007) FIȘE privind serviciile medicale profilactice detaliate în funcție de expunerea profesională

Fișa 137. Personal sanitar superior și mediu
Examen medical la angajare:
— examen clinic general (atenție: examenul tegumentelor)
— examene paraclinice în funcție de specialitatea medicală și caracteristicile postului/locului de muncă
— examen psihiatric — la indicația medicului de medicina muncii
— Ag HBs sau după caz Ac anti HBs
— Ac anti HCV
— Ac anti HIV 1,2 — la indicația medicului de medicina muncii

Examen medical periodic:
— examen clinic general — anual
— examen psihiatric — la indicația medicului de medicina muncii
— Ag HBs sau, după caz, Ac anti HBs — la indicația medicului de medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)
— Ac anti HCV — la indicația medicului de medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)
— Ac anti HIV 1,2 — la indicația medicului de medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)

Contraindicații:
— afecțiuni dermatologice transmisibile, acute sau cronice
— leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
— boli infectocontagioase în evoluție
— psihoze

sfatul meu e sa nu incepi munca printr-o cearta cu angajatorul.

guote: — examen psihiatric — la indicația medicului de medicina muncii



aici mi se pare neserios angajatorul! e in folosul lucratorului.



nu stiam ca medicul de medicina muncii are aptitudini psihiatrice. le dobandeste prin curricula de rezidentiat?

Bai ginkobiloba tu esti real?

Tu stii cu ce se ocupa medicina muncii?

si ce, te da afara daca ai hepatita C?
se intampla CEVA?
nu

atunci??
btw, e si obligatia angajatului, cel putin la unii dintre noi

Mie mi se pare absurd sa nu ti se faca analizele pt angajare in spital..dar, cred ca degeaba am protesta tot nu s ar face nimic....

Eu nu inteleg de ce fiecare spital are alte cerinte pentru examenul medical la angajare, tot medic esti si tot in spitale de stat te angajezi. Ar fi mai normal ca diferentierea sa se faca, cel mult, in functie de specializare si lucrurile acestea sa fie deja stabilite din start.
De exemplu, eu am prins rezidentiat de neurologie cu post (spital din afara unui centru universitar), deci nu voi lucra in spitalul respectiv pana la obtinerea titlului de medic specialist si ei imi cer la angajare: ex cardiologic / psihiatric /coproparazitologic / coprobacteriologic, radiografie cord-pulmon, analize: glicemie, VDRL, Ag HBS, Ac anti HVC, HIV.E un pic cam mult, nu credeti?
Un coleg spunea mai sus ca nu e bine sa ma pun rau cu angajatorul, de acord, dar adunate toate cele de mai sus trec bine de 300 lei ~ 1/3 din salariu.

de ce nu cautati rezidenti mai mari care sa va indrume pentru o internare de zi? mi se pare o forma logica (aveti nevoie de trimitere de la medicul de familie + adeverinta de la locul de munca, viitorul loc de munca) prin care reduceti suma necesara analizelor de mai sus. hiv nu stiu sa se faca de rutina, asta va costa ceva bani.

pana la urma le cerem si pacientilor numeroase investigatii (de rutina, de suspiciune, samd.), noi de ce nu am beneficia de avantajele lor?


kooksee, tocmai am coborat de pe luna. ce vrei?

94 de lei inseamna aproape un milion.
nu e chiar putin