Medicina Bucureşti

am tot uitat sa postez problema aceasta:
cand am fost la Sf. Ioan luna trecuta sa imi duc pontajul, tanti de la resurse umane mi-a zis ca pana la sfarsitul anului, trebuie sa am TOT concediul luat, iar in caz ca nu il am, ma va trece automat asa incat sa am concediul facut, chiar daca sunt la datorie.
lucrul acesta se aplica tuturor rezidentilor de la Sf. Ioan (nu stiu cum e la alte spitale)

acum vine intrebarea: E LEGALA MANEVRA LOR?

poate cineva care se pricepe mai bine ca mine la legislatie sa confirme/infirme lucrul acesta?

e posibil sa faca acest lucru pentru a evita plata concediului (orice zi de concediu lucrata se plateste.....logic)

pasarilatilungila wrote:am tot uitat sa postez problema aceasta:
cand am fost la Sf. Ioan luna trecuta sa imi duc pontajul, tanti de la resurse umane mi-a zis ca pana la sfarsitul anului, trebuie sa am TOT concediul luat, iar in caz ca nu il am, ma va trece automat asa incat sa am concediul facut, chiar daca sunt la datorie.
lucrul acesta se aplica tuturor rezidentilor de la Sf. Ioan (nu stiu cum e la alte spitale)

acum vine intrebarea: E LEGALA MANEVRA LOR?

poate cineva care se pricepe mai bine ca mine la legislatie sa confirme/infirme lucrul acesta?

e posibil sa faca acest lucru pentru a evita plata concediului (orice zi de concediu lucrata se plateste.....logic)

da trebuie luat pana la sf anului..........
cauta in codul muncii.............
sau alta lege
asta daca nu vrei sa te trezesti trecut in concediu din oficiu cum au patit unii anu trecut......
s-au prezentat la serv si au aflat ca de fapt ei sunt in concediu.............deci vor fi platiti ca si cum ar fi in vacanta

Mea culpa.... acum am cautat iar si am gasit in: CODUL MUNCII (cu modificările introduse de OUG nr. 65/2005 )

Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă anual]

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

manevra?

pasarilatilungila wrote:e posibil sa faca acest lucru pentru a evita plata concediului (orice zi de concediu lucrata se plateste.....logic)

dar n-am inteles logica. de ce sa evite plata concediului? de ce ar face cineva sa ceva?

nevermind... dintr-o discutie avuta cu cativa colegi parea logic at that time

Pentru ca daca tu alegi sa muncesti 12 luni, ar trebui sa iti plateasca si salariul si sa iti dea si banii pentru concediu. Asa am auzit ca se procedeaza in alte institutii de stat (nu vorbesc de spitale).

mie pe perioada concediului mi s-a spus ca nu mi se dau bonurile de masa. este corect sa nu mi se dea, dar mi se pare incorect sa ma forteze sa-mi iau concediu, mai ales ca am stagiu de 1 luna, pe care il pierd.

este 12 octombrie, pana la sf anului mai e 2 luni jumate, deci poti linistit sa-ti iei concediul, nu te obliga nimeni sa ti-l lasi pe tot pe decembrie

mda, numai ca eu, pana in aprilie 2008, am doar stagii scurte, de o luna. ma rog, nu-i importanta situatia mea, totusi mi se pare aberant sa te forteze daca nu vrei.

poi ce-i asa de grei sa-ti iei luna asta 5 zile, apoi pe nov si dec sa imparti ce-a mai ramas?

hai sa nu ne aberam, ti-am zis ca nu e importanta situatia mea. eu nu o sa-mi depun cerere de concediu sa vad ce se va intampla.

te baga in concediu pe decembrie far sa fii anuntat, iar tu vei mere linistit la lucru

Şi eu am primit ameninţări de genul ăsta de la Municipal, totuşi, în ultimii doi ani nu mi-am luat tot concediul, şi nu m-au băgat automat. Da, este adevărat că pe perioada concediului nu se dau bonuri de masă. Păsărilă, s-ar putea să fie vorbe goale, dar eu zic să le baţi cu pumnul în masă şi să le zici că, dacă fac aşa ceva, vei sesiza auditul, managerul şi sindicatul, plus reclamaţie nominală. Nu cred că există pe undeva vreo lege care să susţină o asemenea aberaţie.

plus ca poti fi un deschizator.


de drumuri (?)

de conserve

am citat mai sus din legea care ne obliga sa ne luam concediul

pe linkul asta e tot textul legii

http://www.solidaritatea-sanitara.ro/subpage7.html